Gestión de recursos humanos (sólo en inglés)

Tony Keenan

Este curso sólo se ofrece en inglés.

La Gestión de recursos humanos (HRM) se relaciona con la gestión y la utilización efectiva de los recursos humanos en las organizaciones. En la mayoría de las organizaciones, los recursos humanos constituyen su mayor activo, y su uso óptimo es la clave para obtener ventajas competitivas en el entorno económico cada vez más severo de la actualidad. Por eso, dado que una HRM efectiva es tan importante ahora para el éxito, muchas organizaciones la consideran una responsabilidad de todos los gerentes y no sólo de los especialistas en gestión de personal.

Cuando finalice este curso, comprenderá la HRM desde una perspectiva estratégica y también desde una perspectiva operativa. Desde el punto de vista estratégico, las políticas y actividades de la HRM están diseñadas para dar apoyo y reforzar las estrategias y los objetivos empresariales más generales. Desde el punto de vista operativo, la HRM se ocupa del diseño y la implementación de procedimientos que optimizan la gestión cotidiana de las personas en las organizaciones.

Temas tratados

  • Los orígenes y la naturaleza de la HRM.
  • Modelos de HRM.
  • Temas clave en la HRM.
  • Análisis de requisitos de desempeño.
  • Contratación y selección.
  • Evaluación y gestión del desempeño.
  • Capacitación y desarrollo.
  • Carreras y gestión de carreras.