Gestión de competencias personales de MSc y MBA (sólo en inglés)
Iain S. Henderson y Martin Dowling
Este curso sólo se ofrece en inglés.
El objetivo principal de Gestión de competencias personales es asegurarse de que el estudiante adquiere competencias genéricas relacionadas con la eficacia personal y competencias específicas relacionadas con las funciones clave de los recursos humanos de contratar, mantener y desarrollar personal.
Las competencias genéricas son las siguientes:
- conciencia de uno mismo y reflexión;
- autodisciplina;
- comunicación;
- liderazgo y
- gestión del desempeño de otras personas.
Las competencias para las funciones de recursos humanos son las siguientes:
- Competencias para la gestión de personas: gestión de cambio y trabajo en equipo.
- Competencias relacionadas con la contratación de personal: planificación de recursos humanos, contratación y selección.
- Competencias relacionadas con el mantenimiento y desarrollo de personal: aprendizaje y desarrollo, relaciones con los empleados (negociación, disciplina y resolución de quejas y disputas).
