Comportamiento organizacional
Bob Dailey
Si usted trabaja en una organización, es probable que piense que la conoce muy bien. Pero ¿es eso verdad? Una organización tiene que adaptarse continuamente a los cambios del entorno competitivo. Su eficacia depende de la motivación y el comportamiento de la fuerza laboral. Para capitalizar las capacidades de la fuerza laboral, deben ofrecerse incentivos apropiados, desarrollar equipos efectivos, diseñar un entorno de trabajo atractivo y manejar la dinámica del cambio organizacional. Al comprender los principios del comportamiento organizacional, usted adquirirá un conocimiento más profundo de cómo se relaciona con los otros miembros de la organización.
Temas tratados
- Principios básicos del comportamiento organizacional relacionados con la gestión.
- El estrés y el bienestar en el trabajo.
- Teorías contemporáneas de motivación.
- El control de la organización y los sistemas de recompensas.
- Diseño del trabajo y reacciones de los empleados ante el trabajo.
- Dinámica del grupo de trabajo y resolución grupal de problemas.
- Los procesos de influencia en las organizaciones: poder, política, liderazgo.
- Diseño organizacional y nuevas formas de organizaciones orientadas hacia el servicio.
- Administración de transiciones: cultura organizacional y cambio.
